Advogado Trabalhista em São Paulo

Para empresas e empregadores

O escritório atende empresas de pequeno e médio porte na defesa em reclamações trabalhistas, em audiências e acordos, na elaboração de contratos de trabalho e de prestação de serviços, em políticas internas, na orientação em demissões e desligamentos coletivos e na revisão de rotinas. O trabalho preventivo reduz a exposição da empresa a passivos trabalhistas.

Empregadores domésticos

O trabalho doméstico e as equipes de manutenção têm regras próprias de jornada, registro e verbas; o escritório orienta o contrato e a rotina para prevenir conflitos.

Para executivos e cargos de liderança

Quem ocupa cargo de liderança tem uma rescisão mais complexa do que a média: bônus e PLR em aberto, planos de opção de ações, metas contratadas e a validade da cláusula de não concorrência precisam ser conferidos antes de qualquer assinatura, porque a quitação ampla pode alcançá-los.

Para trabalhadores

Do lado do trabalhador, o caso costuma começar da mesma forma: a pessoa é demitida, recebe menos do que esperava e não sabe se vale a pena reclamar. Ou continua empregada, mas em uma situação que não aguenta mais. Nos dois cenários, a consulta com a Dra. Camila serve para responder à pergunta que importa: se existe direito a receber e quanto isso representa, considerando o tempo e o custo de uma ação.

Verbas rescisórias não pagas ou pagas a menos
Horas extras, intervalo e adicional noturno
Reconhecimento de vínculo de emprego (PJ, autônomo, aplicativo)
Rescisão indireta (a "justa causa do empregador")
Reversão de justa causa
Assédio moral e sexual
Acidente de trabalho e doença ocupacional
Estabilidade (gestante, acidentado, CIPA)
Equiparação salarial e desvio de função
Adicional de insalubridade e periculosidade
FGTS não depositado e seguro-desemprego
Homologação de acordo extrajudicial

Prazos que você precisa conhecer

O prazo para ajuizar a ação é de dois anos após o fim do contrato, e a ação alcança os cinco anos anteriores ao ajuizamento.

Como o atendimento funciona

Relato pelo WhatsApp. Conte a situação, quanto tempo trabalhou, função, salário e o que aconteceu na saída. Se tiver, envie o termo de rescisão, holerites e a carteira de trabalho digital.
Análise e cálculo estimado. Na consulta, você recebe uma avaliação dos direitos, uma estimativa do valor envolvido e a proposta de honorários por escrito.
Ação ou acordo. O advogado trabalhista parceiro conduz a reclamação trabalhista ou a negociação. A Dra. Camila acompanha e informa cada etapa: audiência, perícia, sentença, recurso.

Onde atuamos

Na capital e na Grande São Paulo, os processos correm no Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região (Fórum Ruy Barbosa e Varas regionais). No interior e no litoral, no TRT da 15ª Região, sediado em Campinas. Todo o acompanhamento é eletrônico pelo PJe, e as audiências podem ser presenciais ou por videoconferência conforme a Vara. Entre as cidades atendidas na 15ª Região estão Ribeirão Preto, São José do Rio Preto, Piracicaba e Campinas.

Perguntas frequentes sobre advogado trabalhista

Fui demitido e a empresa não pagou tudo. O que posso cobrar?

Além do saldo de salário, aviso prévio, 13º e férias proporcionais e a multa de 40% do FGTS, é comum haver horas extras, intervalos não concedidos e diferenças de FGTS não depositado. A análise dos documentos mostra o que cabe no seu caso.

Trabalhei como PJ mas era empregado de fato. Tenho direitos?

Se havia subordinação, pessoalidade, habitualidade e salário fixo, é possível pedir o reconhecimento do vínculo e as verbas correspondentes. Cada caso depende das provas: mensagens, controle de horário, exclusividade, forma de pagamento.

Como são definidos os honorários?

Os honorários são definidos após a análise do caso, conforme a complexidade e os parâmetros da tabela da OAB/SP, e apresentados por escrito, com o escopo do trabalho, antes de qualquer contratação.

Ainda estou empregado. Posso processar a empresa?

A lei não exige que o contrato tenha terminado, embora a maioria opte por aguardar a saída. Em situações de assédio, atraso de salário ou descumprimento grave, a lei prevê a rescisão indireta: o trabalhador pede a extinção do contrato por culpa do empregador e recebe as verbas como se tivesse sido demitido. O cabimento depende da análise dos fatos e das provas.

Sou empregador e recebi uma reclamação trabalhista. Qual o prazo?

A notificação traz a data da audiência. A defesa precisa estar pronta e protocolada antes dela, com os documentos da relação de trabalho. Envie a notificação pelo WhatsApp com a data da audiência, para que a defesa seja organizada com tempo.

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